党的二十大报告鲜明指出“坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关”。为深入贯彻党的二十大精神，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，甘孜县始终坚持突出政治标准、严把政治首关，全面推进我县干部政治素质档案工作。

一、拓宽渠道“细化”资料收集

一是注重日常了解。深入乡村振兴、重大项目建设、艰苦复杂环境等一线了解干部政治表现、政治担当，聚焦干部行为特征，建立干部政治表现正负面评价清单，推动政治素质考察可对照、可感知、可评价。二是注重听取意见。由单位党委（党组）出具党风廉政“双签字”结论性意见，乡科级领导干部主动征求公安、纪委等方面意见，收集干部监督、舆情、信访等方面信息，掌握干部政治素质、思想动态、工作实绩等方面表现，把抽象概念变成可衡量的指标，形成有据可查的详实记录。三是注重统筹协调。结合工作开展情况，逐一细化考核要点，全方位收集民主生活会、组织生活会发言材料、剖析材料，将各类自查报告表、承诺书归入干部政治素质档案，让干部“画像”全面完整。

二、创新形式“优化”档案建立

一是创新工作模式。甘孜县因地制宜提出“5+N”建档模式，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五方面内容，结合县委政府中心工作，把政治素质考察内容摆在面上，拿在手中，做到应归尽归、应建尽建的同时不漏项缺项。二是做好调研研判。始终坚持综合研判干部队伍，多维度了解掌握干部情况，抓住干部重要行为特征和关联信息进行比较，对干部政治素质作出实事求是、客观公正的综合评价。

三、合理运用“强化”队伍建设

一是树立鲜明导向。把干部政治素质档案作为动议酝酿干部的前置程序，结合政治素质考察情况，把结果纳入到干部评先选优、挂职锻炼等各方面；对存在问题疑点、暂缓提拔使用和职级晋升的干部，及时查清并作出结论。二是营造良好环境。甘孜县及时开设专题课程、专题培训，加强领导干部政治能力训练，推动干部提升政治能力，自觉从政治上观察和分析问题。坚持严管与厚爱相结合，对敢于斗争的干部，鲜明旗帜只为他们撑腰，努力打造一支政治过硬、作风过硬的干部队伍。

撰稿：杨东

审稿：益西卓玛

来源：中共甘孜县委组织部